Duur
Afhankelijk van de vraag
Doelgroep
DISC is als instrument breed toepasbaar en geschikt voor talrijke toepassingen, bijvoorbeeld binnen teams en organisaties en in het leren kennen van jezelf en de ander. DISC is een helder en toegankelijkheid analyse-instrument dat onontbeerlijk is in de portfolio van iedereen die met mensen werkt.
Inhoud
Het DISC model brengt voorkeursgedrag en -communicatie in kaart. Hiermee kun je je eigen voorkeuren in verschillende omgevingen in beeld brengen en ook die van anderen. Hierdoorbegrijp je (beter) wat jezelf en anderen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes maken en voorkeuren hebben. DISC bevordert open communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen, kan klachten voorkomen, versterkt relaties en de samenwerking in teams.
Resultaat / Doelstelling
- Deelnemers krijgen inzicht in hoe zij zichzelf zien.
- Deelnemers krijgen inzicht hoe zij handelen onder druk en in stressvolle situaties.
- Deelnemers krijgen inzicht in hoe zij zich opstellen in en aanpassen aan de omgeving.
- Deelnemers begrijpen de eigen voorkeursstijl en die van een ander met als middel om beter te communiceren, conflicten te voorkomen of te verminderen, de verschillen in anderen te waarderen, vertrouwen te winnen en anderen positief te beïnvloeden.
Aangesloten bij de landelijke organisatie voor beroepstrainers NOBTRA. Van kracht is de Ethische gedragscode en het Klachtenreglement.
