Door middel van het gedragsstijlen model DISC komt het persoonlijke gedrag van ieder teamlid in beeld. Iedere deelnemer krijgt een eigen rapportage met persoonlijke voorkeursstijlen waarin dit gedrag verder ingekleurd wordt. Door het erkennen en herkennen van de eigen voorkeursstijl en die van de ander kun je de communicatie en de interactie optimaliseren. Voorafgaand aan de training zullen de deelnemers een online vragenlijst invullen. Aan de hand van de antwoorden wordt het eigen gedrag en de motivatie in kaart gebracht. Dit is het vertrekpunt in de training.

Tijdens dagdeel 1 starten we met de basisuitgangspunten van DISC. De deelnemers worden zich in deze sessie bewust van hun eigen (eerste) voorkeursstijl en de invloed daarvan op zichzelf en de ander. Het geeft de deelnemers inzicht in de dilemma’s waar men in de samenwerking tegen aan loopt. Het gaat tijdens deze sessie vooral om de “ik”.

Dagdeel 2 staat, aan de hand van de teamscan, in het teken van het herkennen van gedrag bij collega’s. Deelnemers krijgen inzicht in het team als geheel. Hoe ziet de verdeling van de profielen eruit? Welke consequenties heeft dat? Het gaat tijdens deze sessie vooral om de “jij en wij”. Na afloop krijgen deelnemers een opdracht om uit te werken.

Tijdens de follow-up kijken we terug op de eerdere bijeenkomsten en worden de opdrachten besproken. Wat is het rendement en op welke wijze kunnen verkregen inzichten geborgd worden.